Prévoyez à l’avance des questions à poser. Vous n’êtes pas simplement en train d’essayer d’obtenir ce travail – vous êtes aussi là pour interroger l’employeur pour savoir si cette entreprise et ce job sont faits pour vous.
Voici notre Top 8 des questions de fin d’entretien :
1. Quelle place occupe ce poste au sein de l’équipe ?
Quand on parle du rôle d’un employé dans la stratégie d’une entreprise, le titre de l’emploi ou la description du job par le recruteur n’expliquent pas tout. Vous remplirez un vide dans la vie et l’activité de l’équipe. L’entreprise cherche-t-elle une personne d’idées, un mentor pour les autres employés, une force créatrice, un suiveur ou un transgresseur de règles ? Obtenez les spécificités du « qui » la personne recherchée est censée être.
Quand on parle du rôle d’un employé dans la stratégie d’une entreprise, le titre de l’emploi ou la description du job par le recruteur n’expliquent pas tout. Vous remplirez un vide dans la vie et l’activité de l’équipe. L’entreprise cherche-t-elle une personne d’idées, un mentor pour les autres employés, une force créatrice, un suiveur ou un transgresseur de règles ? Obtenez les spécificités du « qui » la personne recherchée est censée être.
2. En quoi ce rôle est-il important pour la croissance de l’entreprise?
Utilisez cette question pour évaluer le niveau d’engagement attendu. Êtes-vous plus à l’aise dans un rôle à faible ou à fort impact? Voulez-vous être un poste universellement respecté au sein de l’entreprise ou êtes-vous OK pour être un héros secret ?
Utilisez cette question pour évaluer le niveau d’engagement attendu. Êtes-vous plus à l’aise dans un rôle à faible ou à fort impact? Voulez-vous être un poste universellement respecté au sein de l’entreprise ou êtes-vous OK pour être un héros secret ?
3. Qui seront mes collègues ?
Les meilleurs entretiens comprennent trois à quatre membres de l’équipe. Si tel n’est pas le cas dans votre entretien, utilisez cette question pour mieux comprendre la dynamique de l’équipe et les différentes personnalités. Ce sont les gens avec qui vous allez passer vos journées, alors ils doivent réussir ce que Tom Gimbel appelle « le test de l’avion » : pensez-vous que leur compagnie vous serait agréable si vous étiez assis à côté d’eux pendant un long vol ?
Les meilleurs entretiens comprennent trois à quatre membres de l’équipe. Si tel n’est pas le cas dans votre entretien, utilisez cette question pour mieux comprendre la dynamique de l’équipe et les différentes personnalités. Ce sont les gens avec qui vous allez passer vos journées, alors ils doivent réussir ce que Tom Gimbel appelle « le test de l’avion » : pensez-vous que leur compagnie vous serait agréable si vous étiez assis à côté d’eux pendant un long vol ?
4. En quoi vais-je faciliter votre travail ?
Cette question a deux avantages – vous faire découvrir quelle personne va le plus compter sur vous et ce que vous devrez faire pour satisfaire les autres coéquipiers. Les réponses à cette question seront les problèmes directs que chaque membre de l’équipe espère que vous résoudrez.
Cette question a deux avantages – vous faire découvrir quelle personne va le plus compter sur vous et ce que vous devrez faire pour satisfaire les autres coéquipiers. Les réponses à cette question seront les problèmes directs que chaque membre de l’équipe espère que vous résoudrez.
5. De quelles autres compétences importantes vais-je avoir besoin pour effectuer ce travail?
Quelles sont les compétences non-techniques nécessaires pour ce travail particulier? Découvrez si l’entreprise a besoin de quelqu’un de débrouillard ou qui fonctionne bien dans les équipes. Ceci est également une excellente occasion de mettre en avant des compétences supplémentaires que vous avez et qui sont appropriées à la position.
Quelles sont les compétences non-techniques nécessaires pour ce travail particulier? Découvrez si l’entreprise a besoin de quelqu’un de débrouillard ou qui fonctionne bien dans les équipes. Ceci est également une excellente occasion de mettre en avant des compétences supplémentaires que vous avez et qui sont appropriées à la position.
6. Comment l’entreprise évalue-t-elle la réussite?
Déterminer comment votre progression dans cette position sera mesurée vous donnera une meilleure idée de si oui ou non vous réussirez. Obtenez des détails sur ce que vos objectifs seront par projet. Renseignez-vous sur les habitudes de travail de vos prédecesseurs que la société considère comme réussie.
Déterminer comment votre progression dans cette position sera mesurée vous donnera une meilleure idée de si oui ou non vous réussirez. Obtenez des détails sur ce que vos objectifs seront par projet. Renseignez-vous sur les habitudes de travail de vos prédecesseurs que la société considère comme réussie.
7. Quelles sont les perspectives d’évolution du poste ?
Il y a des chances pour que votre employeur ait déjà dans l’esprit une trajectoire pour votre rôle. Découvrez ce que vous devrez avoir executé dans les mois à venir et demandez-vous si ce rythme semble faisable pour la façon dont vous travaillez.
Il y a des chances pour que votre employeur ait déjà dans l’esprit une trajectoire pour votre rôle. Découvrez ce que vous devrez avoir executé dans les mois à venir et demandez-vous si ce rythme semble faisable pour la façon dont vous travaillez.
8. Quelle est votre mission?
Ceci est une des questions les plus importantes que vous pouvez demander. Des études montrent que les employés sont plus heureux quand leurs objectifs sont alignés à ceux de leurs employeurs. Cherchez à comprendre pourquoi vous êtes dans cette salle et si vous voulez les mêmes choses.
Ceci est une des questions les plus importantes que vous pouvez demander. Des études montrent que les employés sont plus heureux quand leurs objectifs sont alignés à ceux de leurs employeurs. Cherchez à comprendre pourquoi vous êtes dans cette salle et si vous voulez les mêmes choses.
Répétez vos questions pour chaque examinateur que vous rencontrez, parce que vous obtiendrez des réponses différentes à chaque fois.
Idées supplémentaires
Si vous vous préparez à un entretien imminent, consultez cette liste de questions supplémentaires :
- Comment décririez-vous une semaine/journée typique dans ce poste ?
- Est-ce un nouvel emploi ? Si non, que fait l’employé précédent maintenant ?
- Quel est le style de gestion de l’entreprise ?
- Combien de personnes travaillent dans ce bureau/département ?
- Quand reviendrez-vous vers moi ?
- Des voyages sont-ils prévus ?
Avec ces suggestions, plus question de couper court à l’entretien !
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