Le recruteur vous demande si vous avez des questions à lui poser avant de conclure l’entretien.C'est l'occasion pour vous démarquer. En voici quelques exemples : 1. Pourquoi ce poste est-il vacant ? : vous saurez ainsi si l’ancien tenant du poste a démissionné, a été licencié ou s’il a été promu. Dans chaque cas vous aurez une idée sur l’entreprise. 2. Quelles sont vos attentes vis-à-vis de ce poste ? : Ça vous aidera si vous décrochez le poste à orienter vos efforts. 3. Par quels indicateurs mesurez-vous la réussite dans ce poste ? : Ça donne de vous une idée de recherche de perfection. 4. Quels sont à votre avis les compétences les plus requises pour ce poste ? : vous allez ainsi compléter les compétences qui vous manquent et connaitre les comportements les plus appréciés dans cette entreprise. 5. Combien de temps prendra la décision de recrutement ? : vous saurez ainsi mieux le processus de recrutement, et à partir de quelle date vous devez tourner le dos et chercher une autre opportunité. 6. Avez-vous des réserves sur ma candidature ? : vous saurez comment vous êtes perçu par les recruteurs. ça vous servira dans d'autres entretiens. 7. Pourquoi aimez-vous votre entreprise ? : une réponse passionnée des recruteurs reflète la bonne ambiance et vice versa.
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