Quelles sont vos prétentions salariales ?
Comment aborder la question de la rémunération en entretien d’embauche ?
« Quelles seraient vos prétentions salariales pour ce poste ? ». Cette question, régulièrement posée par les recruteurs, est sûrement la plus redoutée par les candidats lors de leur entretien d’embauche. Généralement posée en dernier lieu, elle est précédée d’une interrogation sur votre rémunération actuelle. Entre la peur de paraître trop prétentieux et celle de se sous-évaluer, le candidat peut se retrouver dans une situation de gêne voire de mal-être.
Alors faut-il être franc avec le recruteur ? Quel montant annoncer et comment s’y prendre ? Abaka vous guide afin d’optimiser votre réussite lors de vos entretiens de recrutement. Voici nos conseils.Cette question est posée en général à la fin de l'entretien. Elle signifie que le recruteur considère sérieusement votre embauche, si toutefois la question du salaire est réglée. Voici quelques conseils utiles : 1. Ne soyez pas le 1er à poser la question du salaire. Laissez la venir doucement de la part du recruteur. Ça vous donnera un petit ascendant. 2. Renseignez vous sur les salaires pratiqués sur Internet, magazines spécialisées, réseaux sociaux,amis... 3. Avant de répondre, demandez au recruteur s'il y a d'autres avantages avec le salaire, tels que des primes, des frais de déplacement, des avantages en nature... 3. Ayez en tête une fourchette, mais proposez le haut de cette fourchette sans fermer la porte à la négociation. Le bas de la fourchette doit être à 15-20% du salaire demandé. 4. Parler en mensuel et en net. Vous éviterez ainsi les surprises sur votre 1er bulletin de paie. Une autre tactique un peu évasive est de répondre à la question par une question inverse : "qu' est ce que vous proposez ?!".
Comment aborder la question de la rémunération en entretien d’embauche ?
« Quelles seraient vos prétentions salariales pour ce poste ? ». Cette question, régulièrement posée par les recruteurs, est sûrement la plus redoutée par les candidats lors de leur entretien d’embauche. Généralement posée en dernier lieu, elle est précédée d’une interrogation sur votre rémunération actuelle. Entre la peur de paraître trop prétentieux et celle de se sous-évaluer, le candidat peut se retrouver dans une situation de gêne voire de mal-être.
Alors faut-il être franc avec le recruteur ? Quel montant annoncer et comment s’y prendre ? Abaka vous guide afin d’optimiser votre réussite lors de vos entretiens de recrutement. Voici nos conseils.Cette question est posée en général à la fin de l'entretien. Elle signifie que le recruteur considère sérieusement votre embauche, si toutefois la question du salaire est réglée. Voici quelques conseils utiles : 1. Ne soyez pas le 1er à poser la question du salaire. Laissez la venir doucement de la part du recruteur. Ça vous donnera un petit ascendant. 2. Renseignez vous sur les salaires pratiqués sur Internet, magazines spécialisées, réseaux sociaux,amis... 3. Avant de répondre, demandez au recruteur s'il y a d'autres avantages avec le salaire, tels que des primes, des frais de déplacement, des avantages en nature... 3. Ayez en tête une fourchette, mais proposez le haut de cette fourchette sans fermer la porte à la négociation. Le bas de la fourchette doit être à 15-20% du salaire demandé. 4. Parler en mensuel et en net. Vous éviterez ainsi les surprises sur votre 1er bulletin de paie. Une autre tactique un peu évasive est de répondre à la question par une question inverse : "qu' est ce que vous proposez ?!".
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