Le droit du salarié d'être informé . L'employeur est tenu de communiquer aux salariés par écrit lors de l'embauchage, les dispositions relatives aux domaines ci-après ainsi que chaque modification qui leur est apportée : - la convention collective de travail et, le cas échéant, son contenu ; - les horaires de travail ; - les modalités d'application du repos hebdomadaire ; - les dispositions légales et les mesures concernant la préservation de la santé et de la sécurité, et la prévention des risques liés aux machines ; - la date, heure et lieu de paye ; - le numéro d'immatriculation à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ; - l'organisme d'assurance les assurant contre les accidents de travail et les maladies professionnelles. Article 24 du code travail loi 65/99.
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